派遣先が変わっても有給は大切！

派遣先が変わっても有給続行

派遣先が変わっても有給続行

派遣社員として働く際、派遣先が変わることは珍しくありません。しかし、派遣先が変わっても、有給休暇の権利はしっかりと守られるべき大切な権利です。多くの方が気にされるのは、派遣先が変わるとその度に有給休暇のリセットが行われるのではないかという点です。株式会社A-Trusでは、このような不安を解消するための体制を整えています。

まず、有給休暇は法律で定められた労働者の権利であり、勤続期間に基づき取得できるものです。派遣先が変わっても、派遣元との雇用関係が継続している限り、有給休暇の権利は引き継がれます。これは、派遣法や労働基準法により保護されたものであり、雇用者と使用者がそれぞれの責任を果たすことにより、適切な利用が可能になるのです。

このため、A-Trusでは、派遣社員の皆様が安心して働けるよう、雇用契約時の説明を徹底しています。派遣開始時から有給休暇の付与条件について具体的に伝えることで、不明点や不安を解消し、安心して業務に集中できる環境を提供します。派遣先変更時には、前の派遣先での労働日数などが確実に引き継がれるよう、管理体制を強化しています。

また、有給休暇を上手に取得することで、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。休養が適切にとれれば、心身ともに健康を維持でき、生産性の向上にもつながります。A-Trusでは、派遣スタッフが自身のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務環境を実現し、仕事を続けながらも充実したプライベート時間を過ごせるよう、全力でサポートしています。

派遣先が変わったとしても、有給休暇を大切にし、計画的に利用していくことは、働く上での重要なポイントになります。不安や疑問がある場合は、遠慮せずにコーディネーターに相談しましょう。A-Trusは、あなたが毎日を笑顔で過ごせるよう、しっかりとバックアップいたします。

FAQ

Q.派遣社員でも有給はもらえる？

はい、派遣社員でも有給休暇は法律で保証されています。

これは 労働基準法 によるものです。

Q.有給がもらえる条件

以下の2つを満たせばOKです：

• 同じ派遣会社で 6か月以上勤務

出勤率が8割以上

Q.有給は誰に申請する？

• 申請先 → 派遣元（登録している派遣会社）

• 派遣先（働いてる会社）ではないので注意